培养目标：

　　 本专业培养适应社会主义经济建设和社会发展需要的德、智、体、美、劳全面发展的毕业生，学生掌握现代人力资源管理和国际人力资源管理理论与实践，具有良好人际沟通能力和组织管理能力，能从事各类组织的人事计划、人事战略和日常管理工作。

主干课程：

　　 　 《计算机应用基础》、《基础会计》、《统计学原理》、《经济学基础》、《市场营销学》、《管理学原理》、《经济法》、《财务管理》、《商务英语》、《网络技术基础》、《网页制作》、《人力资源管理导论》、《企业劳动工资管理》、《职业分析》、《劳动经济学》、《组织行为学》、《劳动关系与劳动法》、《管理信息系统》、《劳动争议处理概论》、《劳动就业概论》、《社会保障概论》、《社会保险学》、《档案管理》、《行政管理学》、《人员素质测评理论与方法》。

就业方向：

　　 本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事薪金管理、人力资源统计、人力资源档案管理和人才培训与开发等工作。