(人事处  讯)为贯彻落实学校决策部署，统一教职工思想，确保岗位聘任和绩效分配工作按期完成，6月21日上午，学校在昆仑校区管理楼5楼会议室召开2021年岗位聘任与分配制度工作布置会。各二级学院、职能部门负责人和教师代表共20余人参加会议。李文勇校长、陈海峰副校长就广大教师普遍关心的岗位聘任和分配制度工作进行工作布置。

李校长从开展岗位聘任和分配制度工作的意义和现实背景入手，指出开展岗位聘任和分配制度工作是提升院校治理能力水平，加快“双高”建设的重要内容，是贯彻落实国家教育改革的重要举措，也是推进校院两级管理体制改革的重要抓手，对推动学校实现整体高质量发展，提高学校整体竞争力意义重大。

李校长指出，开展岗位聘任和绩效分配工作，要以实现推动学校教育事业更快更好地发展，更好地适应“创职本，争双高”需要为目标导向，更好地促进干部交流、激励广大教职工争创“双高”标志性成果、发挥二级学院主观能动性，有效激发学院的办学活力、内生动力和发展潜力。

李校长就岗位设置和绩效分配制度的基本原则、管理模式、职员晋升机制、教学单位和职能部门绩效对应关系、岗位转聘、岗位与绩效考核、校外教师聘用比例、高层次人才岗位聘任、临近退休人员岗位聘任、重大项目和标志性成果奖励等关键性问题逐一提出指导性意见。

陈海峰副校长结合当前推进的校院二级管理改革和“双高”建设，对岗位设置和绩效分配制度下一步工作部署提出具体要求，希望各二级部门和全体教职工统一思想认识，积极建言献策，不断夯实学校基础管理，切实推进内部治理体系和治理能力建设，推动学校高质量发展。

(编辑：张丽梅    审核：韦曙光）