人力资源管理专业具有20余年的办学历史，在专业建设的具体实践中逐步明确了“依托交通行业优势资源、打造广西唯一交通背景的人资专业”的办学方向及特色，适应科技发展、技术进步对行业生产、建设、管理、服务等领域带来的新变化，顺应人力资源管理领域数字化、网络化、智能化发展的新趋势，对接新产业、新业态、新模式下人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师等岗位（群）的新要求，不断满足人力资源管理领域高质量发展对高素质技能人才的需求。专业培养具有较强的计划组织能力、沟通协调能力、文字处理能力，熟练操作各种现代办公设备及软件，能够胜任中小企业、党政机关以及事业单位的招聘甄选、培训开发、薪酬管理、绩效管理、社保办理、员工关系处理等工作，具备“一技之长+综合素质”的德、智、体、美、劳全面发展的高素质技术技能人才，就业率连续多年高达95%以上。近五年，学生参加职业技能及创新创业类竞赛累计获国家级三等奖1项、省部级奖项近20项、市厅级奖项20余项；教师团队参加教学技能大赛获自治区级奖项3项。

培养目标：本专业培养能够践行社会主义核心价值观，传承技能文明，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、科学素养、数字素养、职业道德、创新意识，爱岗敬业的职业精神和精益求精的工匠精神，较强的就业创业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。

主修课程：《人力资源管理基础技能》、《招聘与录用》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人才测评理论与方法》、《人力资源培训与开发》、《劳动法理论与实务》、《人力资源服务》、《员工关系管理》、《工作岗位分析》、《管理学基础》。

专业能力：熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作的能力；招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等具体业务操作能力，能够设计相关方案并执行；进行社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及人事档案管理的能力；在各类人力资源服务机构中从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；根据组织人力资源方面的需求进行调查分析、撰写分析报告的能力；根据组织业务对人力资源管理各模块进行方案设计、活动策划，并能对执行效果进行评估、撰写总结报告；能够在人力资源服务企业中搜寻客户、分析客户需求、处理客户人力资源服务方案中的具体操作问题。

就业方向：面向交通、商贸等相关企业，从事招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、人才测评专员、人事管理专员、档案管理专员、劳资专员、管理文员、文秘、资料员、行政助理、办公室主任、综合管理员等岗位工作；以及从事党政机关、公共事业单位中的相关行政工作。